HR vezető

HR vezető

Partnerünk számára olyan tapasztalt, gyakorlatias HR és működéstámogatási vezetőt keresünk, aki egy komplex, több szakterületet összefogó vezetői szerepkörben aktívan részt kíván venni a szervezet mindennapi működésében és továbbfejlesztésében.

A pozíció egyaránt tartalmaz stratégiai, vezetői és operatív feladatokat. Olyan szakembert keresünk, aki otthonosan mozog a HR-rendszerek kialakításában, ugyanakkor a napi munkaügyi, szervezeti és működési kérdések kezelésétől sem áll távol.

Fontos: a munkakör jellegéből adódóan a pozíció rendszeres irodai jelenlétet igényel, ezért elsősorban olyan vezetőt keresünk, aki szívesen dolgozik személyesen együtt a szervezettel és a munkatársakkal.

Mi lesz a fő feladatod?

HR-stratégia és operatív HR

• A vállalat HR-folyamatainak kialakítása, működtetése és folyamatos fejlesztése.
• Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű, önálló koordinálása.
• Új munkatársak onboarding folyamatának kialakítása és működtetése.
• Teljesítményértékelési és motivációs rendszerek kidolgozása, fejlesztése és adminisztrációja.
• Munkaköri leírások és bérbesorolási rendszer kialakítása és naprakészen tartása.
• HR-szabályzatok, politikák és eljárások kidolgozása és aktualizálása.
• A HR-hez kapcsolódó oktatások, kötelező képzések és dokumentáció koordinálása.

Munkaügy, bér és juttatások

• A napi munkaügyi adminisztráció önálló kezelése, beleértve a belépési, módosítási és kilépési folyamatokat.
• A bér- és TB-elszámoláshoz szükséges adatok előkészítése és ellenőrzése.
• Kapcsolattartás és egyeztetés a bérszámfejtéssel.
• Cafeteria rendszer kezelése és nyilvántartása.
• A HR- és munkaügyi működés jogszabályi megfelelőségének biztosítása.

HR controlling és riporting

• HR-költségek, létszám- és bérköltségek tervezése.
• Vezetői HR-riportok önálló elkészítése.
• Fluktuációs, munkaidő- és egyéb HR-adatok elemzése.
• A vállalat HR-rendszerében tárolt adatok pontosságának és naprakészségének biztosítása.

Szervezetfejlesztés és folyamatmenedzsment

• A szervezeti struktúra és a belső működési folyamatok fejlesztése.
• Folyamatoptimalizálási és rendszerépítési projektek megvalósítása.
• Változásmenedzsment kezdeményezések helyi koordinációja.
• A vállalati kultúra és a hatékony belső együttműködés támogatása.

IT és működéstámogatás

A pozíció egyik különlegessége, hogy a HR mellett több működéstámogató terület koordinációja is hozzá tartozik.

• A belső IT-support munkatárs és külső IT-partnerek operatív koordinációja.
• Informatikai eszközök kiadásának, visszavételének és nyilvántartásának felügyelete.
• Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok szervezésének koordinációja.
• Munkaruha- és védőruha-folyamatok felügyelete.
• Működéshez kapcsolódó külső szolgáltatókkal való kapcsolattartás.
• Irodaüzemeltetési és általános beszerzési feladatok koordinálása.

Csapatvezetés

A pozícióhoz egy 2 fős operatív csapat közvetlen vezetése tartozik, amely egy HR-asszisztensből és egy IT-support munkatársból áll.

Vezetőként nem kizárólag a feladatok delegálása lesz a szereped: a napi operációban aktívan részt vevő, hands-on vezetőként számítanak rád.

Téged keresünk, ha

• Felsőfokú humán vagy gazdasági végzettséggel rendelkezel.
• Többéves, önállóan szerzett operatív HR és munkaügyi tapasztalatod van.
• Magabiztosan kezeled a munkaügyi adminisztrációt és a bérszámfejtés előkészítését.
• Erős és gyakorlatban is alkalmazható munkajogi ismeretekkel rendelkezel.
• HR-folyamatokat nemcsak működtettél, hanem kialakítottál vagy fejlesztettél is.
• Magas szinten használod az MS Office alkalmazásokat, különösen az Excelt.
• Képes vagy egyszerre több szakmai és operatív területet átlátni és koordinálni.
• Precíz, strukturált és rendszerszemléletű munkavégzés jellemez.
• Proaktív vagy, szereted kézben tartani a folyamatokat és önállóan megoldani a felmerülő helyzeteket.
• Vezetőként is közel szeretnél maradni a napi működéshez.

Előnyt jelent

Előnyt jelent, ha KKV-környezetben, illetve logisztikai vagy közlekedési területen szereztél tapasztalatot.

Milyen vezetőt keresünk?

Ebben a szerepkörben nem egy kizárólag stratégiai vagy „corporate HR” vezető lesz igazán sikeres.

Olyan szakembert keresünk, aki stratégiai szinten is képes gondolkodni, de az operációt sem engedi el; szeret rendszereket és folyamatokat építeni; képes önállóan döntést előkészíteni és megvalósítani; határozottan, mégis együttműködően kommunikál; magas szintű felelősségvállalással dolgozik; és számára természetes, hogy vezetőként személyesen is jelen van a szervezet mindennapi életében.

A pozíció munkavégzési modellje

A feladatkör erősen kapcsolódik a napi vállalati működéshez, a munkatársakhoz, a vezetőkhöz és a működéstámogatási folyamatokhoz, ezért a munkakör irodai jelenlétet kíván.

Ha olyan komplex vezetői kihívást keresel, ahol valódi lehetőséged van folyamatokat kialakítani, rendszereket fejleszteni és közvetlen hatást gyakorolni egy szervezet működésére, várjuk jelentkezésedet.

Jelentkezés

Várjuk jelentkezésedet az alábbi e-mail címen: attila@fortelix.hu.