A rejtett munkaerőpiac: Hogyan csábítsuk el a passzív jelölteket?
A legjobb szakemberek jelenleg is dolgoznak, és eszük ágában sincs állásportálokat böngészni. Hogyan érhetjük el őket mégis?
A jéghegy víz alatti része
A munkaerőpiac aktív keresői – akik reagálnak az álláshirdetésekre – a piac mindössze 15-20%-át teszik ki. A maradék 80% a "rejtett piac": azok a passzív szakemberek és vezetők, akik sikeresek a jelenlegi pozíciójukban, nincsenek rászorulva a váltásra, de egy kiváló lehetőségre nyitottak lennének.
Az Executive Search módszertana
A passzív jelöltek megközelítése merőben más stratégiát igényel, mint a hagyományos toborzás. Őket nem lehet sablonos üzenetekkel motiválni. Számukra a váltás kockázat, amit csak valós értékajánlattal (EVP - Employer Value Proposition) lehet kompenzálni.
- Személyre szabott megkeresés: Mielőtt felhívnánk a jelöltet, meg kell ismernünk a szakmai hátterét. Milyen projekteket vitt? Mi lehet a következő logikus lépés a karrierjében? A megkeresésnek erre kell reflektálnia.
- Karrier-tanácsadói szemlélet: Nem egy konkrét pozíciót "árulunk", hanem a jelölt szakmai céljait próbáljuk megérteni, és megnézni, van-e metszéspont a megbízónk által kínált lehetőséggel.
- Titoktartás és professzionalizmus: Egy felsővezető számára a legkisebb diszkréciós hiba is végzetes lehet a jelenlegi munkahelyén. A bizalom kiépítése az elsődleges feladat.
A Fortelix sikerének alapja, hogy kiterjedt kapcsolatrendszerünkön és precíz kutatási módszertanunkon keresztül ezt a rejtett 80%-ot tudjuk ügyfeleinkhez kapcsolni.
Segíthetünk a kiválasztásban?
Beszéljük meg egy kötetlen konzultáció keretében.